Condiciones Laborales en Hoahi S.A.

Última actualización: mayo 2025

Hoahi S.A. es una empresa textil maquiladora con sede en Ciudad del Este, Paraguay, fundada en 2008 bajo el régimen de maquila. Con más de 1.500 empleados directos, la empresa opera bajo estricto cumplimiento del Código Laboral paraguayo y los estándares internacionales de la OIT.

Marco Legal de Cumplimiento

Todas las relaciones laborales en Hoahi S.A. se rigen por el Código Laboral de la República del Paraguay (Ley N° 213/93) y sus modificaciones. La empresa está registrada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y cumple con:

Pago puntual del salario mínimo legal vigente o superior
Aportes al Instituto de Previsión Social (IPS)
Aguinaldo anual obligatorio
Vacaciones remuneradas según antigüedad
Seguro de accidentes laborales
Jornada laboral máxima de 8 horas diarias / 48 horas semanales

Beneficios para los Empleados

Beneficio	Detalle
Salario	Igual o superior al salario mínimo legal vigente en Paraguay
Seguro médico	Cobertura IPS para empleado y familia directa
Transporte	Servicio de transporte hacia la planta industrial
Comedor	Servicio de comedor subsidiado en planta
Capacitación	Programas internos de formación en producción textil
Aguinaldo	Pago en diciembre según lo establece la ley

Condiciones de Seguridad e Higiene

La planta de Hoahi S.A. cumple con las normativas del Decreto N° 14.390/92 sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. Las instalaciones cuentan con:

Equipos de protección personal (EPP) provistos por la empresa
Señalización de seguridad en todas las áreas
Salidas de emergencia habilitadas y señalizadas
Capacitaciones periódicas en prevención de accidentes
Comité de Seguridad e Higiene Laboral activo

Certificaciones y Reconocimientos

Registro MTESS activo Aportante IPS verificado Miembro CEMAP Exportador registrado DNA

Contacto y Transparencia

Para consultas sobre condiciones laborales, denuncias o verificaciones, el MTESS cuenta con canales oficiales de atención ciudadana. Hoahi S.A. colabora activamente con toda auditoría o inspección laboral solicitada por las autoridades competentes.